湖南某县的一个乡镇，地处山岭纵横的省际边界。前不久，半月谈记者来到这里蹲点调研，夜访乡镇干部，倾听他们的期盼。

　　盼提高待遇

　　这个镇镇区人口近万，是“全国重点小城镇”，但镇上离县城距离遥远，进城车程3小时，这在湖南是少见的。

　　半月谈记者夜访镇办公楼时，一名副镇长正埋头整理就业劳务输出的扶贫资料。他家在县城里，妻子在另一乡镇上班，夫妻之间聚少离多，3岁双胞胎孩子，分给双方父母照顾。

　　周末如回家，他自驾来回路桥费156元，400余公里车程得花油费200多元；倘若坐班车，来回也要110元，并且班车较少，发车时间不稳定?；丶夷?、成本高，是干部们的共同难题。

　　目前，这个镇的干部可以领到乡镇补贴，他们认为这体现了对乡镇干部的倾斜，但希望力度再大一些。根据相关规定，当地乡镇公务员按照工作时间年限，每月享有200元～500元的补贴。工作年限在十年以下的都是200元，超过十年则每五年一个档次，每档60元。该镇一位副书记在乡镇工作17年，拿到的乡镇补贴是320元。

　　“主要是为了工作，我一个月电话费都要花费500元?！?/span>该镇党委书记说，扣除保险、公积金等，他现在每个月到手工资4300元左右，外加一年一发的绩效考核奖1万多元。

　　担任镇党委书记的他，工作量比同级别、担任非领导职务的镇干部要多得多，但待遇却比他们当中一些人少。据了解，这种差距的直接原因是他的工龄要少一些，间接原因则是乡镇党委书记的待遇里没有相应的岗位津贴。

　　对此，其他一些乡镇干部建议，应根据任职的地理位置、服务年限、岗位，对乡镇干部在待遇上适当加大区别对待，以调动基层干部的工作积极性。

　　盼人手人才

　　当天晚上，一位年轻干部值守镇办公室值班室。室内堆满杂物，摆着一张值班床铺。在周围狭小的活动半径内，他要守着单位监控和电话，随时接收信息，防范突发情况。他笑说，自己只要在办公室，几乎连轴转，没有片刻休息，晚上加班也是免不了的事。

　　“基层干部太少，真的是一个萝卜一个坑。比如民政就一个人，如果他下乡去扶贫了，岗位上就没人了。老百姓到镇政府来办事，就可能找不到人?！?/span>他摇头感叹。

　　工作任务重，人员配备不足，在与半月谈记者交流时，一些镇干部不约而同提到这个难题。有的乡镇干部自嘲说：“市里提出六大战役，县里要打七大战役，天天打仗，人马不足，人都快打死了?！?/span>

　　“我希望能把基层干部招足?！闭虻澄榧撬?。这个镇的面积相当于有的地方一个小县，镇干部编制119个，目前在编的只有89个，空缺30个。虽然上面每年会下派一些干部来，但是现有的乡镇干部有的退休，有的考走，两相冲抵，增加不多。

　　近两年，这个镇进入城镇建设高峰期，发展迅猛。镇城建办主任羡慕县里有规划局这样的专业机构，镇上就缺乏相应人才。镇政府前些年曾招考过懂工程、设计的人员，但工作不久就走了。

　　尽管有很多期盼，但镇干部对工作投入尽职尽责。镇社保专干是一名年轻的女干部，虽然现在是事业编，但她对待工作充满干劲和热情?！跋衷谂┐謇先司佣?，很多政策不了解，我需要反复跟他们讲。跟群众接触，态度要好，要有足够的耐心?！?/span>

　　盼交流学习

　　深山里的小城镇，夜晚异常安静。镇干部分散住在镇政府办公楼和楼旁边的宿舍。半月谈记者见到了已在3个乡镇工作17年、到这个镇工作6年的镇党委副书记。

　　他委婉表达自己的期望，希望能够调到离县城近一些地方工作。他离在县城的家远，无法照顾11岁正在上学的孩子和家中的老人。每月有一个周末他需要留守值班，另外三个周末他尽量赶回家去。

　　镇干部们也盼望能够加强乡镇与乡镇之间、乡镇与县直单位之间的干部交叉任职。目前，这样的交流机会，与镇干部的期望值相比，还有一定的差距。这导致偏远地区的乡镇干部，有可能长年累月积压在此工作，来自家庭的压力很大，干部们工作多少也缺乏新鲜感。

　　镇干部们向半月谈记者反映，年轻人考上公务员后，会有短暂的公务员入职培训，但此后往往再难有培训机会。乡镇领导干部相对普通乡镇干部培训机会略多一些，但也不足。

　　“乡镇是锻炼人的地方，乡镇工作苦中有乐?！币晃蛔噬钕缯蚋刹康幕?，在夜访当中引起了不少乡镇干部的共鸣。他们自评认为，在这个镇当干部不容易，要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，能留下来，是一种精神坚守。